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            新闻动态

            如何给员工选择定制礼品

             在过节或者公司培训员工的时候,往往会给员工发放一些定制礼品来作为福利或者奖励,这样不仅体现了公司的关怀,也会让员工更加感受到公司的好处,因此我们如果要是想给员工定制礼品,一定要从员工的角度来考虑,送一些他们实际需要的,同时又能展现我们公司的一些形象,是最好不过的了。

             

             

            一、送给员工的礼品必须是员工所需要的

             

            如果公司想要作为福利来定制一些礼品送给员工的时候,那么就需要从员工的角度来考虑送什么样的礼品合适,既然送,那么一定要送给员工,在生活或者工作中经常用到的东西,而不是送一些不切合实际的。比如说到了中秋节,我们可以给员工发一些大米或者食用油这些生活必需品,当然也可以送月饼等等,这样员工心里也很开心。从而会更加的好好工作,感激公司。

             

            二、送给员工的礼品必须不能有任何的负能量

             

            送给员工的定制礼品,为什么说必须不能带有任何的负能量呢?其实这个问题很好理解,我们送给员工定制礼品,就是作为一种福利或者奖励,如果我们送给员工的礼品,质量很差,还没用就坏了,或者说食品很难吃,那么如果是这样,即使员工收到了,那么不仅不会感激公司,反而会对公司产生不好的印象。所以,在选择给员工定制礼品的时候,一定要选择质量好一些的。

             

            三、送给员工的礼品,最好可以分类

             

            在大的公司,一般员工的人数会超过三位数,因此我们在送员工定制礼品的时候,是不可能让每一个员工都满意的,但是,在决定送什么礼品之前,我们可以做一个调查,或者根据不同的形式进行分类,比如性别、年龄等等,这样虽然不会达到每一位员工喜欢,但是基本上会满足大多数的员工。

             

            从上面我们可以看出,在企业送给员工一些定制礼品的时候,我们不能随意的选择,要多花一些心思来考虑什么样的礼品比较合适,不要送了一些礼品想要奖励给员工,可员工收到礼品却没有感觉到公司的好,这样做就会适得其反。因此,我们选择什么样的定制礼品,需要根据实际的情况,也不是说其他公司适合的,也一定适合我们公司的员工,毕竟公司的形象、氛围都有所不同。


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